近年来,蔚县人民检察院依托青年干警人数多、素质高的自身优势,加快青年人才队伍建设,以建设一支忠诚、担当、干净的高素质检察队伍为目标,着力打造四个平台,积极探索检察人才队伍建设新常态。打造“政策引才”平台。为缓解基层政法机关人才短缺问题,国家及相关部门制定了一系列优惠政策,我院积极把握政策导向,广开引才之门,力求把政策优势转化为队伍发展优势,2010年以来,根据实际岗位需求招录培养1名双学位本科生和7名硕士研究生,并通过全省四级联考招录21名公务员,充实到办案、行政、技术等多个岗位,人员结构得到优化。打造“制度用才”平台。

    一是重点推进青年干警争先创优工作,制定《培树先进典型实施办法》。全院上下齐动员,党组强化激励引导,成立领导小组,定期研究谋划先进典型培树工作等。

    二是组建青年通讯员队伍,制定《宣传工作任务分解》《检察调研任务分解》,为他们展示才华、提升核心竞争力搭建广阔平台。

    三是建立青年检察官列席检察委员会制度,每次召开检委会之前选定若干青年干警列席会议,在会议上对议题和案件发表意见,以促使他们在实践中不断学习新知识、积累新经验、增长新本领。

    四是建立案件研讨会制度,将检察委员会研究讨论的重大疑难复杂案件编成案例,由青年干警做专题研究,并定期召开案件研讨会,切实提升他们理论联系实际的能力。

    五是在全院推行动态综合考评制度,制定《对内设机构考评考核实施办法》,形成靠制度管队伍的良性机制,让想干事、能干事、会干事、干成事的人才脱颖而出。

    打造“培训成才”平台。为更好地培养复合型检察人才,我院以办案骨干和青年干警为重点,积极创新培训模式,大力拓展培训渠道,以“送出去、请进来、传帮带”方式搭建多元化培训平台,自主开展一系列培训活动,检察长定期为全院干警讲党课,安排本院省级检察理论人才库人才召开宣讲会等。通过形式多样的培训活动,干警党性修养和业务素质明显提高,培训工作的规范化水平显著提升。

    打造“文化育才”平台。着力实施文化育检工程,大力加强检察文化建设,建设具有地方特色的办公区楼层文化走廊等,丰富干警业余生活。同时,鼓励支持干警参加各类诗歌征文、书法摄影、体育竞技比赛,在活动中充分展现新时代检察干警的精神风貌,还创立了青年干警读书交流会,要求青年干警每月读一本好书,人人争做学者型检察官。

    (作者: 河北省蔚县人民检察院检察长 张弘)