近年来，三亚市城郊人民检察院，紧紧围绕服务海南自贸港建设目标，积极营造“比学赶超”工作氛围，特别是结合案件量大、任务繁重的实际，着力在推动全院办案能力建设上下功夫，取得了明显成效。全院先后有18人次在全国、全省业务竞赛中获奖，其中3名干警被评为全国优秀公诉人、侦监业务能手、案管业务能手，4名干警被评为业务标兵，27名干警受到上级表彰，14名干警走上领导岗位。

强化政治领导

建立队伍建设一体化机制

城郊检察院是三亚市唯一基层院，该院党组在队伍建设上统筹考虑，一体谋划，下大力气推进队伍素能建设。一是发挥党组核心引领作用。院党组定期听取和研究检察队伍建设工作，院领导带头上讲台，全院干警共同搭建城郊大讲堂、睿检论坛、悦分享读书会等锻炼平台，推动办案能力和领导力双提升。二是深挖干部队伍培养路径。教育培训上，与市检察院实行资源共享，共同推进，每年同步举办政治轮训、业务培训。氛围营造上，成立兴趣小组、检企共建平台，不断拓宽活动互动交流合作视野。三是畅通干部晋级晋升渠道。以“德能勤绩廉”为标准，突出干部工作实绩，重点加强对在各类竞赛中获奖人员的培养考察，酝酿成熟后提交院党组讨论。内设机构改革以来，共14名业务竞赛获奖干警提拔上部门领导岗位，7名干警晋升职级，形成了“人人争先创优，竞技展现自我”的良好氛围，推动干部队伍不断向上流动。

结合办案特点

引导干警在办案中成长

城郊院刑事案件总量、人均办案数量均居于全省检察机关首位，始终坚持办案既是检察机关服务大局中心工作，也是干警成长进步舞台的工作思路，引导干警正确认识案件量大对队伍建设的正面引导作用，向年轻干警压担子、下任务、促成长。

让年轻干警在办案中成长

城郊院干警平均年龄39岁，35岁以下干警28名，占干警总数的36.84%，一直以来，城郊院党组尽可能把年轻干警安排到业务部门锻炼，全院检察官和检察官助理22名，占全部年轻干警的78.57%。

让业务骨干在办案中磨炼

对办案中涌现出的能办案、善办案的业务骨干，选派他们到省检察院、三亚市院办理大要案跟班学习，进一步拓宽视野，着力提高分析证据、适用法律的能力。今年来，全院共计有20余名检察官、检察官助理被上级抽调办案。

让干警在交流中成长

在办结重大案件、热点敏感案件后，及时开展案件总结会，谈体会、说感想，共同回顾办案过程，总结办案经验，分析存在问题，拟定改进措施。

立足基层服务

引导干警在实践中成长

 在服务大局中锻炼

两级院领导多次到检察室调研指导，密切关注干警工作情况，提升立足司法办案提升服务大局的能力。海棠湾检察室被评为省级精神文明单位，17名干警在基层锻炼成长，12名干警成长为各部门业务骨干。

在化解矛盾中锻炼

检察室干警结合熟悉法律的特点，发挥贴近基层、贴近群众的优势，与有关部门建立联动处置机制，建立检察信息联络员、“定点加巡回”等制度，凝聚工作合力，参与化解重大矛盾40余次。

 在服务发展中锻炼

派驻检察工作站干警通过登门走访、邀请座谈等方式，了解企业发展，倾听企业诉求，为企业提供“订单式”法律服务。深入开展“蓝深行动”等专项监督，强化司法监督，配合做好公益诉讼线索发现搜集等工作。近年来，两室七站共向两级院业务部门提供监督线索100余件，为法律监督工作服好务、助好攻。