本报讯（记者吴贻伙）9月5日，安徽省检察院党组书记、检察长陈武主持召开党组会，学习传达应勇检察长在与第五批全国检察业务专家座谈时的讲话精神，研究贯彻落实工作举措。

会议指出，全省检察机关要切实增强紧迫感责任感，紧密结合安徽检察工作实际，扎实抓好人才强检战略。要持续更新人才工作理念，巩固深化主题教育成果，学习借鉴兄弟单位、先进地区人才工作经验，提升人才政治素质，突出领军人才培养、高层次人才和紧缺人才引进配备。要持续拓宽视野，树立全局、全员、开放、科学人才观，坚持三级联动，采取上挂、下派、外挂等措施历练锻造人才。要持续细化实化各项人才工作措施，形成齐抓共管的检察人才工作格局。

据了解，2021年以来，安徽省检察院在全省实施为期三年的专业人才引进、青年英才培养、岗位素能提升、业务专家倍增“四项工程”的基础上，又系统布局新一轮人才建设规划，研究出台了《安徽检察干部人才队伍建设行动计划（2022—2025年）》。截至目前，通过采取上挂下派、蹲点调研、检校合作、同堂培训等措施，已培养省级以上业务标兵、业务能手500余人，全国、省级检察业务专家60人。

此外，安徽省检察院还创新人才选拔任用机制，分层级分批次选拔人才并建立了覆盖各业务条线1100余人的“专家库”“人才库”“师资库”，并先后从各类人才库中优选150名学员，跟踪实施“青年英才培养”，已有57人进入市、县级检察院领导班子。为加强检察人才职业保障，该院还专门出台了相关工作规定，建立了特困干警帮扶、因公牺牲伤残干警家庭关爱扶助工作机制，激发检察人才能动履职、担当干事的内生动力。